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本书聚焦于公立中小学的教师激励与管理问题,围绕教师激励机制,具体探讨了公办中小学教师的职业压力源、工作满意度、课余工作量、激励机制和绩效工资改革等一系列相关问题,各章依次探讨了教师职业压力来源、教师激励机制建构、组织气氛对满意度的影响、教师对绩效工资改革的参与及其公平感等热点问题。这些问题的顺利解决,皆对调动教师积极性具有重要现实意义。